7 ошибок не успешного кандидата
Внимание! Вы используете устаревший браузер.
7 ошибок не успешного кандидата

Естественно, что первой ступенькой на лестнице успеха в поиске работы, правильно составить резюме. Сейчас хватает рекомендаций по его оформлению, поэтому не будем уделять этому время сейчас. Дальше вы идете на встречу с рекрутером. Не забудьте блокнот, в который можно записать детали собеседования и предложения. А вот немногим позже вы попадаете на собеседование в агентстве или в компании-работодателе. И здесь главное — не совершать типичных ошибок, чтобы произвести должное впечатление.Что же это за ошибки? Об этом и поговорим.

Ошибка кандидата № 1.Непрозрачная мотивация и наличие только материального интереса соискателя. Как можно доверять такому сотруднику? Ведь он в любой момент может перейти куда-нибудь, где больше платят. К тому же такой сотрудник неясно видит картину своего профессионального развития.

Ошибка кандидата № 2.Отсутствие логики в объяснениях причин смены работы.

Ошибка кандидата № 3.Неопрятный отталкивающий внешний вид. До собеседования постарайтесь понять, какую внешность вы должны иметь на собеседовании именно в этой компании. Многие работодатели действительно отказывают соискателю из-за его неопрятного внешнего вида. Взвесьте, на сколько вам необходима работа в Донецке.

Ошибка кандидата № 4.Отсутствие понимания перспектив своего профессионального развития. Может быть, выпускники и молодые специалисты плохо себе представляют это, но они готовы быстро освоить новые направления. А вот для состоявшихся специалистов это недопустимо.

Ошибка кандидата № 5.Нетактичные высказывания в адрес бывшего работодателя, начальства, коллег. Таким образом кандидат всего лишь дискредитирует себя, демонстрирует отсутствие лояльности. А если еще и раскрывать конфиденциальную информацию, коммерческие тайны компании, то это вообще безнадега.

Ошибка кандидата № 6.Шаблонность мышления. Встречается, если вы еще не определились с жизненной позицией или слишком много прочитали о том, каким должно быть правильное поведение на собеседовании.

Ошибка кандидата № 7.Неосведомленность о компании-работодателе. Перечисляя все вышеописанные ошибки, хотелось бы, чтобы эта информация помогла всем разобраться в аспектах процесса подбора сотрудников, ведь на них нужно обращать внимание при подготовке к интервью. Поработайте над ошибками. Это поможет вам стать успешнее, ведь работа в Украине в хорошей компании может принести вам не только финансовую устойчивость, но и самореализоваться по жизни!

Статьи по теме:

Опубликовано: Май 21, 2013 в рубрике: Бизнес

Комментирование закрыто.