Место под солнцем

Человека, который ищет работу, можно, пожалуй, сравнить с богатырем, застывшим в задумчивости перед развилкой трех дорог. Куда бы ни направился, везде ждут свои трудности. Но выбирать, как ни крути, все равно придется.

Первое, что приходит безработному в голову, -- попытаться найти себе дело самому. Наиболее простой способ -- расспросить родных-знакомых и проштудировать специализированные издания. Если же это не приблизит к заветной цели, есть смысл обратиться в организации, которые непосредственно занимаются трудоустройством. Прежде всего в центры занятости и кадровые агентства. И вот тут-то для обывателя начинается головоломка: куда пойти? Ведь если о центрах занятости многие знают не понаслышке, то агентства, чего греха таить, остаются для большинства "темной лошадкой". Да, функции у них вроде схожие. Но и различия, как выяснилось во время нашего исследования, весьма существенные.

В офисе одного из агентств, расположенном в центре Минска, посетителей было немного. Лишь время от времени сотрудники вежливо отвечали на телефонные звонки, назначая клиентам встречи.

Как мне пояснили, здесь у каждого специалиста свой распорядок собеседований. Это обеспечивает индивидуальный подход к каждому соискателю, позволяет лучше узнать о его профессиональном опыте и, соответственно, предложить наиболее подходящие вакансии. Ведь агентство ориентируется не на рабочие специальности, что характерно для центров занятости, а на квалифицированных специалистов: от секретаря до топ-менеджера.

Дабы привлечь персонал на вакантные места, руководители чаще всего дают объявления в газеты. И тратят не только деньги на рекламу, но и время на собеседование с многочисленными соискателями. Далеко не все они, скажем прямо, соответствуют требованиям работодателя. Хотя весь этот процесс можно доверить кадровому агентству, оплата услуг которого, к слову, производится только по факту трудоустройства. Кроме того, оно гарантирует бесплатную замену специалиста, если кандидат не выдерживает испытательного срока.

Что нужно знать тем, кто собрался попытать счастья в кадровом агентстве? Прежде всего — подготовить резюме. Это не просто краткая биография, как думают многие. Адрес, семейное положение, образование, полученные специальности, опыт работы (с указанием сферы деятельности и обязанностей) — эта информация значительно облегчит работу сотрудникам агентства. Если же возникли трудности на этом этапе, можно обратиться в специальную службу, которая поможет грамотно составить резюме, сопроводительное письмо и так далее. Реально оценивая свои возможности, не стесняйтесь вписать вакансию, на которую претендуете. По мнению специалистов, нынче в агентствах будут особенно востребованы люди со среднеспециальным и высшим образованием и опытом работы от двух лет. Хорошие перспективы у выпускников престижных вузов, особенно отличников. Ежедневно здесь рассматривают до 30 резюме.

А как сами сотрудники агентства оценивают эффективность своей работы? Ларисе есть с чем сравнивать: до прихода сюда три с половиной года она трудилась в Минском городском центре занятости населения.

— На вопрос о вакансии практически каждый клиент центра отвечал: “Любая подойдет, лишь бы работать”, — рассказывает моя собеседница. — В кадровое агентство приходят, во-первых, высококвалифицированные специалисты, во-вторых, они знают, сколько стоит их труд. Эти люди настроены на большой объем работы и хорошую зарплату. А в центр занятости, на мой взгляд, обращаются те, кто предпочитает стабильный оклад, фиксированное рабочее время и социальные гарантии.

Напоследок я поинтересовался самыми востребованными нынче специальностями на рынке труда. Их название, возможно, не вызовет никаких ассоциаций у людей старшего поколения. И тем не менее: много идет запросов на опытных маркетологов-аналитиков, менеджеров по персоналу. Есть потребность в специалистах по продажам (в любых сферах) с обязательным опытом работы. И, как ни удивительно, растет спрос на инженеров, как в Беларуси, так и в России.

...Первомайское районное отделение занятости населения к 11 утра напоминало растревоженный улей. Дело в том, что в это время происходит обновление информации о вакансиях, и народ нетерпеливо ждет своей очереди за компьютером. Сюда может обратиться любой, независимо от пола, возраста или социальной принадлежности. Даже регистрироваться не надо. Возможно, сие и влияет на реальные цифры безработных в Минске.

Наталья Ткаченко, к примеру, уже не первый раз приходит сюда вместе со своим мужем. Специальность “социальный педагог” даму не смущает, она смело с монитора списывает информацию о вакансиях товароведов, воспитателей детских садов и заведующих секциями в гастрономах... На вопрос, не пробовала ли она посетить кадровое агентство, Наталья пожимает плечами: дескать, зачем туда ходить, время тратить. Здесь быстрее, удобнее и без проволочек.

Заместитель заведующего РОЗН Зинаида Дранкевич говорит, что в январе в Первомайском районе безработными зарегистрированы 234 человека, в феврале — 228. Чтобы получить такой статус, в центр занятости нужно предоставить паспорт, трудовую книжку, диплом (либо другой документ об образовании), справку о среднемесячной зарплате за последние два месяца работы и декларацию о доходах. Будьте готовы, что в отдельных случаях потребуют военный билет, медицинское заключение, эвакуационное свидетельство и так далее — частностей много. Кстати, здесь каждому вручают брошюру “Права и обязанности безработного”, да и дополнительную печатную информацию на эту тему получить в центре занятости не составит труда.

По словам Зинаиды Николаевны, РОЗН напрямую с кадровыми агентствами не работает. Информация о вакансиях поступает непосредственно от работодателей. Уровень образования стоящих на учете безработных разный: у 381 человека оно высшее, у 481 — неоконченное среднее, у 689 — среднее. Наиболее актуальны поиски работы для 759 человек в возрасте 18—25 лет, другие возрастные категории объединяют гораздо меньшее количество соискателей.

— Некоторые находят подходящее место за неделю, другие дожидаются месяцами, — рассказывает Зинаида Дранкевич. — Не секрет, что чаще всего людей не устраивает зарплата (ниже ста тысяч — не согласны). Но далеко не все, кто устроился, потом вспоминают о нас и благодарят за помощь.

Аккурат напротив кабинета заместителя заведующего РОЗН увидел перечень “спросоустойчивых” профессий в Минске. Всего 30 специальностей — от водителя троллейбуса и кровельщика до кондуктора и санитарки...

Сегодня в Минске работает около 20 кадровых агентств, но твердо закрепились на рынке труда, по оценкам специалистов, не больше половины из них. Кто-то скажет, мол, это временно — модное веяние последних лет. Но, судя по всему, свою жизнеспособность они доказали: у агентств появился особый круг клиентов, определились собственные (и довольно высокие) требования к желающим найти работу. Хотя центрам занятости, по большому счету, конкуренцию они пока составить не могут. Все-таки услуги в последних — бесплатные (вакансии предприятиями предоставляются сразу в службу занятости). Да и социальные гарантии, что немаловажно для наших граждан, имеются: то же пособие по безработице становится порой единственным источником существования. Впрочем, это выбор личный — переступить порог центра занятости или кадрового агентства. Главное, чтобы человек нашел себе место под солнцем, как бы это трудно ни было.

По сообщению Минского городского центра занятости населения, на 1 апреля в белорусской столице официально зарегистрированы 16711 безработных. При этом заявленная потребность в работниках - 9940 человук, из них 8426 вакансий - рабочие специальности. Около 65 процентов стоящих на учете в центре занятости - женщины.