Мой сын, инвалид III группы, в течение 40 лет работал на обувном предприятии. 1 августа его уволили по сокращению штата, но трудовую книжку выдали 4 августа и заработную плату за июнь. Расчет за июль и компенсация за неиспользованный отпуск не произведены. Законны ли действия администрации в части увольнения инвалида в возрасте 55 лет, и обязаны ли ему были произвести полный расчет при увольнении?
Ф.Идельчик (ул. Притыцкого).
Статья 45 Трудового кодекса предусматривает преимущественное право оставления на работе инвалидов, работающих в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов и в других организациях, независимо от производительности труда и квалификации.
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). При задержке ее выдачи по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79ТК). Все выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения.
Ваш сын вправе обратиться в суд с требованием об изменении даты увольнения и взыскании всех платежей, ему причитающихся. При удовлетворении иска уплаченная госпошлина будет взыскана с ответчика (нанимателя) в его пользу.
Галина Скопцова.
| 
