У нас, рабочих, вышел спор с мастером об оплате выходных и праздников. Он утверждает: эти дни оплачиваются как будни, поскольку у нас скользящий график. А мы утверждаем, что и по такому графику выходные и праздники должны оплачиваться по другим тарифам. Помогите разобраться.
О.Кабанова, (ул. Чижевских).
Давайте сначала разберемся с выходными. Общий выходной день, согласно ст. 136 Трудового кодекса, — воскресенье. Второй же при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено соглашением сторон. Предоставляться выходные должны, как правило, подряд. Работа в выходной день — сказано в ст. 146 ТК — может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой — не ниже двойных часовых ставок (окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада (если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) и не ниже двойной часовой или дневной ставки — если человек работал сверх месячной нормы. Такие же правила в части оплаты действуют и при работе в государственные праздники и праздничные дни.
Что касается премии, то она в этих случаях начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку (ст. 69 ТК).
Александр Балышев.
|
