У меня растут года... Точнее, уже выросли, и пора бы подумать, чем реально заняться после окончания вуза. Можно, конечно, носиться по невесть каким организациям, наобум предлагая себя. А можно было посетить “День карьерного роста” для молодых специалистов в области информационных технологий (IT), который прошел на днях в БГУ. Что, собственно, я и сделал...
Самое интересное происходило на специализированных стендах компаний-представителей, где после официального открытия возникли настоящие очереди. И неудивительно: ярмарка вакансий давала возможность не только подать свое резюме, заполнить специальную анкету, но и рассказать о собственном опыте и наработках.
Посетители — преимущественно студенты старших курсов различных вузов, обучающиеся на факультетах, связанных с компьютерными технологиями.
— Классно тут! — вдруг услышал у себя за спиной разговор двух молодых людей.
— А почему классно? — не удержался я от вопроса.
— Да потому, что это реальнее, чем действовать через газету. Мы заполнили анкеты, наши данные занесли в базу. Обещали связаться. Появляется реальная перспектива прохождения практики по специальности...
Пока в зале начинались презентации корпоративных программ, решил предложить свою кандидатуру — когда-то я хотел стать программистом. Поэтому не утонул в терминологии и названиях...
Требовались, как правило, специалисты с хорошим знанием самых востребованных сегодня языков программирования. Это не считая общей компьютерной грамотности. Ко всему прочему приветствовались знание английского языка и наличие своеобразного портфолио с работами. Особенно, если претендовать на вакансию дизайнерского характера. Но самым тяжелым делом стала характеристика собственных навыков по десятибалльной шкале.
Разумеется, для успешного трудоустройства кандидат должен чем-то выделяться. У себя эту изюминку отыскивать долго не пришлось: я уже два года изучаю перспективы развития и функционирования Интернета как информационной среды, сетевую журналистику, а также текстовую составляющую сайтов. Удивительно, но после нескольких моих деловых предложений представители некоторых компаний заинтересовались и моей кандидатурой. Это говорит о том, что если у человека есть свежие идеи, то не стоит сидеть дома и ждать, когда вас найдут.
Правда, что выйдет из моих похождений — еще неизвестно: поданных резюме много, на собеседование пригласят далеко не всех, работу получат избранные. Это своеобразный естественный отбор, где выживает сильнейший в навыках, знаниях и оригинальности. Но то, что проводить такие дни — затея хорошая и эффективная, заявляют и компании-участницы, и организаторы, и сами молодые специалисты.
Сергей Дубовик.
| 
