Пик отпусков миновал, но тема отдыха до сих пор не дает покоя многим белорусам. Еще бы! С нового года, до начала которого осталось всего-то три месяца, мы будем отдыхать в соответствии с изменениями, которые внесены в Трудовой кодекс. И тут возникает немало вопросов. Например, сколько же дней продлится отдых? И как быть с неиспользованным до сего времени отпуском? Что станет с денежными компенсациями? Может, пора бежать к начальнику и требовать отпуск за несколько лет, что вы не отдыхали? На эти и другие вопросы корреспонденту "Вечерки" ответила Ольга Силина, заместитель начальника отдела правовой работы и кадров Минского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.
— Так сколько же дней мы будем отдыхать в 2008 году?
— По измененному Трудовому кодексу основной отпуск — 24 дня. Календарных, а не рабочих, как, наверное, хотелось бы многим. Сохранятся и дополнительные отпускные дни. Правда, их надо будет оплачивать из прибыли предприятия. А она может быть невелика или совсем нулевая...
— И что делать тем, кто работает на подобном предприятии?
— Это сложная ситуация. Но и из нее можно найти выход. Вот взять, например, ненормированный рабочий день. В ст.159 измененного Трудового кодекса указано, что наниматель ОБЯЗАН предоставить работнику с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск сроком до недели. Ну а если наниматель не может это сделать, то должен установить такой режим работы, чтобы трудовая неделя не превышала 40 часов.
А вот дополнительный отпуск за длительный стаж работы наниматель в будущем году, в отличие от нынешнего, предоставлять имеет право, но не обязан.
— А все ли работники в Беларуси получат основной отпуск в 24 дня или у кого-то он будет больше?
— На самом деле не у всех будет 24-дневный отпуск. К 26 января 2008 года — дню, когда измененный Трудовой кодекс вступит в силу, — появятся перечни организаций, должностей и категорий работников, у которых основной отпуск будет больше. Пока эти списки с условиями предоставления и конкретной продолжительностью отпусков находятся на согласовании у Президента Республики Беларусь.
— Предположим, работник не уходил в отпуск в течение нескольких лет. До какого времени накопленные отпуска можно использовать?
— В любое время до 31 декабря 2008 года. При этом смело можете ссылаться на ст. 2 Закона “О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь”. Или, опять же до 31 декабря 2008 г., можете получить денежную компенсацию за те дни отпуска, которые не использовали.
— А какие нововведения коснулись системы денежных компенсаций?
— Их немало. Например, по ныне действующему Трудовому кодексу достаточно отгулять 7 дней, а остальное можно компенсировать деньгами. В 2008 году получить деньги можно будет только за ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день. То есть из того же основного отпуска в 24 дня компенсировать деньгами реально только три дня, не более.
По измененному Трудовому кодексу беременные женщины, инвалиды, работники моложе 18 лет и те, кто работал в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, просто обязаны будут отгулять весь отпуск до последнего дня. Этим людям заменить отпуск денежной компенсацией нельзя. Да и в других случаях, если начальник не захочет или не сможет возместить ваш отпуск деньгами, придется его отгулять — компенсация возможна только по соглашению между нанимателем и работником.
— А как быть с отдыхом, обозначенным в контракте, если документ действует, предположим, до 2010 года и количество отпускных дней в нем больше 24?
— Контракты будут меняться. За месяц до этого наниматель обязательно известит вас об условиях, которые собирается переписать. В контракте изменится, во-первых, продолжительность основного отпуска, во-вторых, количество дополнительных дней. Если вы с этими условиями не согласны, имеете полное право расторгнуть контракт.
— На сколько частей в 2008 году можно будет разделить отпуск?
— Сейчас отпуск можно делить на любое количество частей, главное, чтобы одна из них оказалась не менее 14 календарных дней. А вот по измененному Трудовому кодексу отпуск можно будет разделить только на 2 части, зато в любых пропорциях.
— Каких отпусков не станет в следующем году?
— Не будет творческого отпуска, который предоставлялся соискателям научных степеней для завершения работы и подготовки диссертаций к защите, а также авторам учебников и учебных пособий. Исчезнет и социальный отпуск с сохранением зарплаты для лечения и других личных потребностей работников.
Зато если в семье трое и более детей до 16 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, то вы можете взять один выходной день в течение рабочей недели. Для этого нужно написать заявление с просьбой предоставить этот выходной день. Раньше такое тоже практиковалось, но выходной предоставлялся только матери, а по измененному Трудовому кодексу — также отцу, опекуну или попечителю.
А как отдыхают в других странах?
24 дня на отпуск -- много или мало? А давайте сравним: узнаем, сколько дней на отдых положено в некоторых странах мира.
У жителей Финляндии и Франции оплачиваемый отпуск составляет 30 дней. Норвежцы и шведы отдыхают по 25 дней. А вот тем, кто живет и трудится в Австрии, Португалии и Испании, положено всего 22 дня отпуска, но и это количество дней для отдыха больше, чем у тех же итальянцев, бельгийцев, датчан, немцев, австралийцев, ирландцев и греков. Они могут отгулять всего 20 дней в году. Столько же отдыхают и жители Нидерландов, Швейцарии и Британии. А отпуск канадцев и японцев короче белорусского более, чем в два раза -- всего 10 дней. В США оплачиваемый отпуск не предусмотрен законодательством. Так что решайте сами: 24 дня отдыха -- много или мало.
НА СНИМКАХ: Ольга Силина, заместитель начальника отдела правовой работы и кадров Минского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты; миновала отпускная пора.
Елена Крылова. Фото Валерия Харченко.
| 
