Напоминаем, что со вступлением в силу 26 января 2008 года Закона “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь” действие некоторых правовых норм в отношении “чернобыльцев” прекратилось или изменилось. Департамент по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС МЧС разъясняет порядок их реализации.
В этот раз, как и обещали, коснемся государственных социальных льгот, прав и гарантий, которые предоставляются гражданам, ПРОЖИВАЮЩИМ на территории радиоактивного загрязнения в зоне с ПРАВОМ на отселение, — по статье 24 Закона от 1991 года “О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС” (с изменениями и дополнениями):
1. Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 150 процентов от этого пособия;
2. Отпуск по беременности и родам женщинам с 27 недель беременности продолжительностью 146 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 160 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов;
3. Преимущественное право на зачисление в профессионально-технические образовательные учреждения (при иных равных условиях), в вузы и ссузы (в порядке и на условиях, установленных законодательными актами) с предоставлением иногородним общежития на время обучения — при его наличии;
4. Льготы по земельному налогу в соответствии с налоговым законодательством;
5. Расторжение трудового договора при переселении, не соблюдая сроки предупреждения нанимателя.
Здесь же разъясним социальные льготы и права гражданам, РАБОТАЮЩИМ на территории радиоактивного загрязнения в зоне с правом на отселение. Они предоставляются по той же статье Закона:
1. Медицинское обслуживание при выходе на пенсию в организациях здравоохранения, к которым они были прикреплены в период работы по последнему месту работы;
2. Отпуск по беременности и родам женщинам с 27 недель беременности продолжительностью 146 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 160 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов;
3. Продолжительность основного отпуска гражданам, работающим в зоне с правом на отселение, устанавливается Советом Министров по согласованию с Президентом. Указанный отпуск предоставляется без учета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подготовила Наталья Романовская.
| 
