Куда катит волна спроса

-- У регистрируемой безработицы, можно сказать, женское лицо -- из общего количества безработных, состоящих на учете в городской службе занятости, 66,2 процента -- женщины, -- говорит начальник отдела профориентации и профобучения городского центра занятости населения Елена Семченко. -- Из заявленных в службу занятости вакансий 88 процентов -- по рабочим специальностям, потребность в которых испытывают промышленные и строительные предприятия, 12 процентов составляют вакансии в сфере торговли и общественного питания.

Анализируя состояние рынка труда и прогнозы его развития, Елена Семченко делает вывод, что на сегодня и в ближайшем будущем будут востребованы те профессии, которые обеспечивают жизнедеятельность человека. Это врачи, строители, продавцы, специалисты других традиционных профессий, но с подготовкой на более высоком качественном уровне. В отношении других специальностей ситуация в свете социально-экономических перспектив меняется. Если, скажем, лет пять--десять назад на волне спроса были юристы, экономисты, то на данный момент потребность в этих специалистах пошла на убыль. А спад рождаемости обусловил переизбыток воспитателей детских садов, учителей. Неисчерпаемы возможности (судя по потребности) в нашей стране для развития сферы обслуживания, охраны здоровья населения. С каждым годом набирает обороты востребованность высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий. Острота экологических проблем повышает рейтинг химиков, специалистов по повышению качества продуктов питания, возобновлению и охране природы, регенерации отходов. И еще -- на любом уровне развития общество будет нуждаться в работниках совсем "нерейтингового" низкоквалифицированного труда.

-- А насколько востребованы сегодня новые профессии, о которых еще несколько лет назад многие даже не слышали: менеджеры по персоналу, специалисты по связям с общественностью, имиджмейкеры?

-- А также риэлтеры, менеджеры по логистике, брендменеджеры и другие, -- продолжает Елена Викторовна. -- На рынке труда столицы и республики эти специалисты уже авторитетно заявили о себе, они востребованы на уровне солидных фирм и предприятий, но этот рынок большей частью отслеживают кадровые агентства. У новых профессий, я считаю, большое будущее, и мы уже видим, что наши учебные заведения стараются не отстать от времени.

Профобучение безработных городским центром занятости, как рассказала Елена Семченко, осуществляется сегодня на базе 29 учебных заведений по 41 специальности. Обучение финансируется из Государственного фонда содействия занятости, во время обучения безработным выплачивается стипендия, по окончании выдается документ установленного образца.

Приоритетные направления обучения -- под гарантированный заказ нанимателя и по рабочим специальностям, на которые действительно сегодня есть спрос. Пройти профессиональную подготовку особенно важно для молодых людей, выпускников школ, которые ищут работу, не поступив в вуз или техникум. Для нанимателя они, без специальности, без квалификации, без опыта работы, пока интереса не представляют. Служба занятости дает возможность молодым людям получить специальность, пользующуюся спросом на рынке труда. В первую очередь, это строительные специальности: рабочий по внутренней отделке, маляр, штукатур, облицовщик-плиточник, каменщик, столяр-станочник и другие, большинство из которых, кстати, входят в группу самых высокооплачиваемых, а также специальности из сферы торговли, общественного питания, транспорта.

Ведется подготовка и по специальностям, позволяющим организовать индивидуальную предпринимательскую деятельность. Расширяется перечень профессий, связанных с информационными технологиями, другими актуальными видами деятельности.

-- Сейчас мы ввели в практику заключение договора с нашими безработными во время прохождения практики на предприятии, -- поясняет Елена Семченко.-- Если они себя хорошо зарекомендовали, понравились, их трудоустраивают. Расширяем возможности обучения на производстве, так, например, с Минским заводом колесных тягачей работаем по 19 специальностям, в основном это подготовка станочников.

Профориентационная работа, проводимая столичной службой занятости, подкреплена всесторонней социально-психологической поддержкой. Это тренинговая деятельность, индивидуальное консультирование, работа телефона психологической поддержки (216-13-59), молодежный класс-клуб и различные другие формы.

-- Если люди ищут работу, главное, чтобы они четко определили для себя структуру действий и вообще то, какая работа им нужна и подходит, -- говорит Елена Семченко.-- Наиболее активно у нас проходит тренинг "Эффективный поиск работы". Его 4-дневная программа включает такие темы, как составление плана поиска работы, определение цели, оформление и предоставление необходимых документов. Прорабатываем вопросы, как подготовиться к собеседованию, как правильно вести телефонные разговоры, что можно взять, например, из информации в газете о вакансиях. В этой подготовке нет мелочей, многое зависит от того, как человек себя подаст, сможет ли он заинтересовать нанимателя в представлении себя как специалиста. Проигрывая в деловой игре ситуацию того же собеседования, многие освобождаются от своих внутренних комплексов, неуверенности.

Сам поиск работы сопряжен для многих, особенно молодых людей, с проблемами, нервными нагрузками, угрозой дипрессии. Поэтому мы в своей работе используем и такой серьезный психологический тренинг, как "Управление стрессом", чтобы научить людей владеть собой, справляться с трудностями, неверием в свои силы.

Особое место в многоплановой профориентационной работе с безработной молодежью занимает "Азбука профессии". Она прежде всего адресована той "тревожной группе" молодых людей, которые, в отличие от большинства целеустремленных сверстников, не заинтересованы ни в трудоустройстве, ни в обучении, но хотят получать как можно больше денег и, конечно, без особого труда. Благодаря "Азбуке профессии" ребята получают максимум информации о разных специальностях -- в ходе пятидневного тренинга с экскурсиями на предприятия и в учебные заведения, проведения конкурсов, викторин, знакомства с мультимедийными программами, видеофильмами, тестирования. видеофильмами, мультимедийными программами, тестами, конкурсами, викторинами. И показательно, что сам процесс этого знакомства настолько сближает участников тренинга, что в конце недели их уже трудно разлучить. Формируется команда, готовая к совместной деятельности, заинтересованному общению. И в результате -- 74 процента из этих ребят идут на профобучение и впоследствии основная часть трудоустраивается.

-- Эффективность нашей работы по профессиональному обучению, профориентационнной деятельности, социально-психологической поддержке подтверждает прежде всего то, что более 70 процентов наших безработных устраиваются работать именно туда, куда хотят, -- считает Елена Семченко. -- Это очень важно -- помочь молодым людям найти себя, обрести социальную стабильность, подтолкнуть их к реальным шагам по пути профессионального становления.