Новое о контрактах

В целях повышения эффективности и качества труда, усиления социальной защищенности работников правительство Беларуси внесло дополнения в некоторые постановления Совета Министров по вопросам заключения контрактов. Новые “контрактные” нормы закреплены в постановлении Совмина от 26 октября 2004 года №1341.

Комментируя данное постановление, главный советник управления финансовых отношений главного экономического управления аппарата Совета Министров Александр Семич отметил, что оно направлено на снижение социальной напряженности в трудовых коллективах, предотвращение и устранение негативных последствий при переводе работников на контрактную форму найма.

Дополнения внесены в три положения: о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками (утверждено постановлением Совмина от 16 июня 1997 года №718); о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (утверждено постановлением Совмина от 25 сентября 1999 года №1476); о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими (утверждено постановлением Совмина от 7 октября 2003 года №1271). Эти дополнения содержат ряд аналогичных позиций.

Так, если срок контракта истекает в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то действие контракта этой категории работниц рекомендовано продлить до истечения таких отпусков. Таким образом, матери малолетних детей защищены от риска стать безработными, подчеркнул Александр Семич.

Что касается лиц предпенсионного возраста (для женщин — 53 года, для мужчин — 58 лет), то действие контракта не должно закончиться ранее, чем человек достигнет общеустановленного пенсионного возраста и получит право на пенсию по возрасту. Например, наниматель намерен заключить контракт с работницей, которой исполнилось 53,5 года. В этом случае срок контракта должен быть не менее полутора лет.

Поднята и нижняя планка срока заключения контракта для дисциплинированных, квалифицированных работников. Для тех, кто имеет длительный стаж работы в организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, продолжительность действия контракта устанавливается на “отметке” не менее трех лет. Для работников с высоким профессиональным уровнем и квалификацией — не менее пяти лет.

Немаловажным является и участие представителей профсоюза при обсуждении содержания контракта работника, являющегося членом этого профсоюза.<автор>Елена Прус. БелТА.