Не рублем единым...

— Люди нам действительно нужны и, как видите, желающие здесь работать тоже есть. Ежегодно мы увеличиваем объем производства на 20 и более процентов. Стабильное качество и финансовое положение позволили заключить экспортные контракты на поставку хромовых кож и полуфабрикатов в страны дальнего зарубежья и Российскую Федерацию.

Объединение нуждается в квалифицированных кадрах. Специальности “Технология кожи и меха”, “Машины и аппараты легкой, текстильной промышленности и бытового обслуживания” молодежь может приобрести в Минском государственном колледже-предприятии легкой промышленности, с которым мы сотрудничаем, предоставляя базу для получения практических навыков будущим специалистам. 23 работника организации учатся заочно в высших и среднеспециальных учебных заведениях. Коллективный договор предусматривает оплату учебных отпусков успевающим. Рабочим специальностям обучаем на производстве — традиция наставничества живет и поныне.

— У нас применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная формы оплаты труда. В прошлом году с учетом складывающегося индекса роста потребительских цен, минимального потребительского бюджета, финансового положения организации принимались меры по обеспечению уровня среднемесячной зарплаты работающих не ниже 150 процентов минимального потребительского бюджета. Занятым на работах с особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест установлены доплаты и в 2005 году выплачено 295,7 млн рублей. Кроме того, установлены надбавки и доплаты за высокое профессиональное мастерство рабочим, за продолжительный стаж работы в отрасли, за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания. Разработано Положение о премировании членов коллектива с учетом выполнения основных показателей, качества выпускаемой продукции, эффективности работы организации.

Производится индексация заработной платы с учетом складывающегося индекса потребительских цен. Среднемесячная заработная плата за июнь текущего года составила 660 тысяч рублей.

— А как же. У нас аккредитована и осуществляет постоянный контроль за состоянием рабочей зоны лаборатория промсанитарии и контроля окружающей среды. Для соблюдения технологической дисциплины при производстве продукции создана испытательная лаборатория. Только в минувшем году на мероприятия по охране труда выделено 940 миллионов рублей, из них на поддержание в исправном состоянии технологического оборудования, проведение планово-предупредительных ремонтов затрачено более 480 миллионов рублей.

Постоянно проводятся детальные проверки производственных, складских, лабораторных, подсобных, административно-хозяйственных объектов и прилегающих к ним территорий для выявления нарушений норм и правил безопасности труда; организуется и ежегодно проводится периодическое медицинское и флюорографическое обследование работающих, делаются электрофизические измерения по всем цехам и участкам для предотвращения травмирования работников электрическим током. Для создания благоприятного микроклимата в производственных цехах постоянно проводятся восстановительные и профилактические мероприятия по поддержанию в работоспособном состоянии вентиляционных систем и т.д.

К слову, коллективу пришлось немало побороться, чтобы сохранить в структуре организации здравпункт, но своего добились.

Обновляется технологическое оборудование, что не только улучшает качество выпускаемой продукции, но и условия труда работников. С 2004 года приобретено оборудования на 2,8 млрд руб.

Забота о человеке, на мой взгляд, должна проявляться не только непосредственно на его рабочем месте. Для сплочения коллектива, общения в неформальной обстановке, организации досуга профсоюзный комитет и дирекция организуют туристические поездки с экскурсиями по историческим местам Беларуси. Мы были в Несвиже, Полоцке, Слониме, в Жировичском монастыре, а буквально недавно — в Бресте и Санкт-Петербурге. Профсоюз для членов организации приобретает абонементы в плавательный бассейн, столичные театры.

Ежегодно мы оздоравливаем детей работников в летнем оздоровительном лагере “Чаборок” ОАО “Алеся” и очень благодарны коллегам за сотрудничество.

— Что верно, то верно. Судите сами. За 2005 год объем произведенной продукции (работ, услуг) кожевенного объединения составил 26 миллиардов 677 миллионов рублей. В бюджет и небюджетные фонды начислено налогов 6489363 тысячи рублей, а за пять месяцев текущего года — 3277855 тысяч рублей.

Котельная нашей организации — источник теплообеспечения поселка Гатово и других промышленных потребителей, осуществляющих хозяйственную деятельность в промзоне Гатово. Оказываем помощь ветеранам Великой Отечественной войны, гатовской средней школе, амбулатории МРТМО. Да и вообще откликаемся на любые просьбы Новодворского сельского исполнительного комитета, администрации Минского района и в свою очередь всегда находим поддержку и понимание у председателя райисполкома Михаила Афанасьевича Глинского.

— Вы знаете, нередко партнеры соглашаются вложить инвестиции именно тогда, когда доверяют конкретной персоне. Вячеслав Дмитриевич не просто администратор, он человек дела, опытнейший кожевенник, в совершенстве знает производство. Возглавив организацию десять лет назад (а предприятие было на грани банкротства: имело задолженность в бюджет, рентабельность -20%, персонала сократили более 370 человек), руководитель сумел объединить вокруг себя толковых специалистов, найти пути выхода из кризисной ситуации. Результат общих усилий — сегодня налицо.

***