 Новый коллектив? Только позитив!Газета: Вечерний Минск Дата: 26 Сентября 2006 г. Рубрика: Разное | |
Не нужно быть философом, чтобы заметить, что каждый из нас уникален. Именно поэтому в коллективе мы ведем себя по-разному. Кто-то “приживается” молниеносно, а кому-то для этого нужны недели, месяцы, даже годы...
У меня есть двое знакомых, которые вместе пришли в один коллектив. Вели они себя по-разному. Один был обходительным только с теми, кто мог ему чем-то помочь, и игнорировал других. Второй вел себя естественно, не боялся высказывать свое мнение, но никому не грубил. Это, к сожалению, нравилось не всем, но большинство к нему тянулось.
Как повернулась судьба моих знакомых? Первому пришлось сменить место работы. Второй заслужил уважение. В чем секрет успешного общения с коллегами? Об этом — беседа с психологом Н.П. Боркиной.
— Наталья Павловна, какими качествами должен обладать новичок, чтобы добиться уважения?
— Сегодня этот вопрос волнует многих молодых людей. Сразу отмечу: чтобы понравиться, не нужно обладать уникальными способностями. Достаточно быть уравновешенным, здравомыслящим человеком, а такие качества, как честность, инициативность, оптимизм всегда высоко ценились и будут цениться. Кроме того, я бы посоветовала новичку принять корпоративные правила — те, которые сложились до его прихода.
— Что, на ваш взгляд, является для новичка самым важным?
— Надо взаимодействовать с каждым сотрудником, а не искать сразу подход к руководителю. В таком общении можно выбрать тех, кому вы “созвучны”. Важно воспринимать любого человека как личность со своими убеждениями и особенностями, быть хорошим собеседником и просто уважать окружающих. И, пожалуйста, не “нарывайтесь” на конфликты. Зачастую гармоничность межличностных отношений в коллективе бывает неустойчива именно из-за конфликтов. Мы не всегда замечаем, что ранили кого-то словом или поступком. Зато сами очень чутко реагируем на чужие “выпады”.
— Как предотвращать конфликты?
— Самое необходимое — это понять, из-за чего они возникают, что послужило причиной. Учитывайте также, что есть разные способы разрешения конфликтов: конкуренция, сотрудничество, компромисс, уклонение или приспособление. Конкуренция — для людей волевых и достаточно авторитетных. Сотрудничество весьма подходит тем “спорщикам”, которые уважают мнение друг друга. Компромисс — самый доброжелательный способ разрешения конфликтной ситуации и применяется он обычно людьми, приблизительно одинаковыми по своему положению. Уклонение является наилучшим вариантом для тех, кто не слишком дорожит предметом разногласий. Приспособление — выход для тех, кто готов пожертвовать собственными интересами.
— И напоследок...
— Что бы ни произошло, новички не должны падать духом. Располагайте к себе, проявляйте искренний интерес к другим людям. И вы будете ходить на работу с удовольствием.
Ирина Репина.