Все о пенсиях

Михаил Афанасьевич Крайник: “Имею ли я право пойти на пенсию раньше на 7 месяцев, отработав 7 месяцев в шахте (подземка)?”

Увы, нет. Закон предусматривает назначение досрочных пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста, но при наличии следующих условий:

— не менее половины требуемого стажа работы с особыми условиями труда (поскольку мужчинам для назначения пенсии по возрасту по Списку № 1 требуется 10 лет работы с особыми условиями труда, то для снижения возраста достаточно будет отработать 5 лет);

— общеустановленный пенсионный возраст при этом уменьшается на 1 год за каждый полный год работы по Списку № 1.

Так как вы, Михаил Афанасьевич, работали расштыбовщиком на подземных работах по добыче полезных ископаемых (эта профессия включена в список работ и профессий, дающих право на пенсию независимо от возраста при занятости на этих работах не менее 25 лет), то первое условие к вам не относится. Однако пенсию по возрасту на один год раньше вы сможете назначить только при наличии полного года такой работы.

Вопрос Любови Адамовны: “Трудовой путь начала с профессионального училища 1 сентября 1966 года, то есть 1 сентября 2006 года мой стаж уже 40 лет. Выбрасывают ли больничные листы, отпуска, дни, которые брала за свой счет?”

Нет, поскольку в этот период вы состояли в трудовых правоотношениях и работодатель уплачивал за вас взносы по пенсионному страхованию.

Согласно статье 51 Закона “О пенсионном обеспечении”, в стаж работы засчитываются периоды работы, в течение которых производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.

Людмилу беспокоит следующее: “В годы Советского Союза я жила в Латвии, училась в училище, потом работала там. А с 1989 года живу и работаю в Минске. В связи с развалом СССР я хочу знать, как мне будет насчитываться трудовой стаж за годы работы в Латвии?

И еще, ответьте, пожалуйста: засчитывается ли в трудовой стаж работа несовершеннолетних детей, которые работали в колхозе на летних каникулах?”

По поводу первого вопроса: лицам, ранее проживавшим на территории государств, входивших в состав СССР, при переезде на постоянное жительство в Беларусь назначение пенсий производится по правилам и нормам, установленным Законом “О пенсионном обеспечении”. Стаж, приобретенный на территории государств, ранее входивших в состав СССР, учитывается до 1 января 1992 года. Поскольку вы, Людмила, работали в Латвии до 1989 года, весь период вашей работы будет засчитан в трудовой стаж для назначения пенсии.

Что касается второго вопроса, то работа в колхозе до достижения 16-летнего возраста засчитывается в трудовой стаж по фактической продолжительности. Но факт работы и количество отработанных дней должны быть подтверждены документально. Если учет труда и заработка членов семьи колхозника велся на главу семьи, время работы членов семьи устанавливается комиссией по назначению пенсий на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе в колхозе и располагающих документами о своей работе за все время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя. При этом колхоз должен представить справку о том, что учет труда и заработка велся на главу семьи.

Непредставившийся пенсионер интересуется: “Засчитывается ли в стаж работа в районах Крайнего Севера в полуторном размере после распада СССР? В Беларуси якобы таких льгот нет. Так ли это?”

Законодательством, действующим на территории Республики Беларусь после 1 января 1992 года, не предусмотрен льготный порядок исчисления периодов работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Работа в указанных районах и в местностях засчитывается в стаж работы для назначения и исчисления пенсий в календарном порядке.

Согласно пункту 4 Закона “О порядке введения в действие Закона Республики Беларусь “О пенсионном обеспечении” лицам, проработавшим ко дню введения в действие Закона “О пенсионном обеспечении” (1 января 1993 года) не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, пенсии по возрасту в размерах, предусмотренных Законом, назначаются в соответствии с требованиями по возрасту и стажу, установленными ранее действовавшим законодательством.

Усовская Александра Ивановна спрашивает: “Почему, выработав предельный стаж в 40 лет, после 55-летнего возраста мне не могут сделать перерасчет пенсии? Почему нельзя разрешить это категории пенсионеров с низким индивидуальным коэффициентом заработка (мой коэффициент 0,49856)?”

Мы согласны с вами, что размер пенсии, назначенной с таким индивидуальным коэффициентом, как у вас, не является высоким. Возможно, со временем в пенсионное законодательство будут внесены изменения, которые позволят пенсионерам с низким индивидуальным коэффициентом увеличить размер пенсии.

Но и сегодня Закон позволяет пенсионеру, имеющему предельный стаж (40 лет — для женщин, 45 лет — для мужчин), увеличить его при следующих условиях:

— продолжение работы после достижения общеустановленного пенсионного возраста;

— отказ от получения назначенной ему пенсии.

При этом размер пенсии будет увеличен на один процент заработка за каждые два месяца работы без получения пенсии, независимо от выработанного предельного общего стажа.

А вот что волнует Ванду Александровну Милашевскую: “На основании постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 5.12.1979 №493/26-1, рассчитывая заработать выше пенсию, отработала 3 года, не получая 3 года пенсию. Надбавку отменили, а в выплате неполученной мною пенсии Московский отдел соцобеспечения отказал. Законно ли поступил в отношении меня отдел соцзащиты? Могу ли я в настоящее время получить недополученную пенсию?”

Установление надбавки к пенсии за работу после достижения пенсионного возраста, начисляемой только после оставления работы, было предусмотрено ранее действовавшим пенсионным законодательством. Закон же “О пенсионном обеспечении”, действующий с 1 января 1993 года, не содержит указанной нормы.

Действующим пенсионным законодательством предусмотрена возможность выплаты за прошлое время начисленной суммы пенсии, не востребованной пенсионером своевременно, но не более чем за 3 года перед обращением за ее получением.

Следовательно, у органов социальной защиты нет законных оснований установить к вашей пенсии надбавку — и вам обоснованно отказано в выплате пенсии, от которой вы в свое время отказывались.

Екатерина Владимировна обратилась с вопросом: “Включается ли в стаж работы для назначения трудовой пенсии по возрасту период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в связи с уходом за престарелым, достигшим 80-летнего возраста (инвалидом II группы)?”

В данном случае мы рассматриваем ситуацию, когда человек, находящийся в отпуске по уходу без сохранения заработной платы, продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем. С 1 августа 2006 года нормы пенсионного законодательства, регулирующие порядок исчисления стажа работы, не предусматривают отдельного порядка включения в стаж работы периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в связи с уходом за престарелым, достигшим 80-летнего возраста.

Согласно статье 51 Закона “О пенсионном обеспечении” в стаж работы засчитываются только те периоды работы, в течение которых производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок, из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение и другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента.

А отпуск без сохранения заработной платы может быть включен в трудовой стаж, если сумма вашей заработной платы, из которой уплачены страховые взносы за соответствующий календарный год (в котором имел место социальный отпуск), будет выше суммы минимальной заработной платы за год.

И еще один дополнительный вопрос, заданный Екатериной Владимировной: “Обязана ли я получать пособие по уходу за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, чтобы период ухода за ним включить в стаж работы?”

Нет, получение пособия по уходу за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, не является обязательным условием для включения в трудовой стаж периода ухода за ним.

Обязательным условием является наличие заключения МРЭК или государственной организации здравоохранения о нуждаемости престарелого, достигшего возраста 80 лет, в постоянном уходе. При этом в стаж работы может быть включен период фактического ухода, в течение которого человек не работал. Факт и период ухода устанавливаются комиссией по назначению пенсий.

Письмо без подписи, в котором спрашивается: “К кому должен обратиться гражданин за помощью, если:

1). Местонахождение работодателя неизвестно, предприятие ликвидировано в 1997 году, документы в архив не сданы по неизвестным причинам, местонахождение бывших руководителей и учредителей этого предприятия неизвестно государственным органам, осуществляющим регистрацию и ликвидацию предприятий;

2). Предприятие прекратило деятельность, но не ликвидировано, сведения о руководителях и учредителях, место их нахождения неизвестны?”

Документы о стаже и заработке должны выдаваться работодателем на основании первичных документов. Если документы о стаже и заработке сданы на хранение в архив, то справки, необходимые для назначения пенсии, выдаются архивом.

В том случае, если предприятие ликвидировано, правопреемника нет и документы на хранение в архив не сданы, то установить сведения о размере заработка, необходимого для назначения и перерасчета пенсии, можно в судебном порядке.

Если предприятие не ликвидировано, но находится в стадии ликвидации, то необходимые для назначения пенсии документы выдаются ликвидационной комиссией данного предприятия.

<автор>Подготовили Виктор Алешкевич и Наталья Романовская. Фото Валерия Харченко.