 Договор можно расторгнутьГазета: Вечерний Минск Дата: 21 Декабря 2006 г. Рубрика: Вопрос - ответ | |
Работаю по контракту, заключенному сроком на один год. Проработав четыре месяца, хочу уволиться по семейным обстоятельствам. Имеет ли право руководитель организации требовать продолжения работы до окончания срока контракта? Законно ли изменение продолжительности рабочего времени?
И.Баханова (ул. Гамарника).
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, то полной нормой продолжительности рабочего времени считается 40 часов в неделю (ст. ст. 110—120 Трудового кодекса). Для отдельных категорий работников (инвалиды I—II групп, работники от 14 до 16 лет, работники с вредными условиями труда и др.) предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Ст. 41 ТК предусматривает досрочное расторжение трудового договора по требованию работника в случае его болезни или инвалидности и по другим уважительным причинам, препятствующим выполнению работы.
Если у вас есть ребенок до 14 лет, то это следует расценивать как уважительную причину для расторжения трудового договора по вашему требованию.
Галина Скопцова.