 Обращайтесь в судГазета: Вечерний Минск Дата: 7 Февраля 2007 г. Рубрика: Вопрос - ответ | |
С октября 2004 по апрель 2006 года я работал в иностранном частном унитарном торгово-производственном предприятии станочником 3-го разряда деревообрабатывающих станков. Написал заявление на отпуск. Мастер сказал выходить на работу 25 мая. Когда вышел на работу, мастер заявил, что я уволен за прогул. Трудовую книжку своевременно мне не выдали и зарплату за март—апрель не получил. Справку о зарплате также не выдают, в связи с чем не могу трудоустроиться. Должны ли мне оплатить за простой и работу в выходные дни? Какой размер минимального заработка станочника 3-го разряда?
Е. Дмитриев (д. Дукора).
Письмо, по просьбе редакции, рассмотрено Комитетом по труду и социальной защите Миноблисполкома. Заместитель председателя Мария Горбацевич сообщила, что в случае отсутствия графика о предоставлении отпусков, как того требует ст. 168 Трудового кодекса, отпуск может быть предоставлен по согласованию с работником по заявлению. Уведомление о начале отпуска должно происходить персонально под расписку. Отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются нанимателем или уполномоченным им должностным лицом. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за 2 дня до его начала (ст. 176 ТК). Трудовая книжка и полный расчет по заработной плате выдаются в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. ст. 35, 77 ТК).
Из вашего письма не представляется возможность определить, как и когда вас уволили и имеет ли место простой по вине работодателя.
Что касается выдачи справки, то наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по вашей просьбе выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, что обязывает нанимателя трудовое законодательство (ст. 51).
Работа в выходные дни, в силу ст. 69 ТК, оплачивается не ниже чем в двойном размере или может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха.
Согласно Единой тарифной сетке работников, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 г. N 123, действие которой распространяется на коммерческие организации всех форм собственности, в т.ч. и на индивидуальных предпринимателей, рабочему 3-го разряда соответствует коэффициент 1,35. Расчет зарплаты производится исходя из ставки первого разряда, установленной на предприятии, и указанного тарифного коэффициента.
Декретом Президента от 18 июля 2002 г. N 17 “О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников” установлено, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, соглашением, нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки.
Согласно Указу Президента от 28 января 2006 г. N 54 “Об установлении размеров минимальной заработной платы”, с 1 января 2006 г. минимальный размер зарплаты составляет 156900 руб.
Поскольку вы не указывали организацию, в которой работали, комитет по труду и социальной защите не смог проверить документы, подтверждающие учет отработанного времени, факты приема и увольнения.
Если вы считаете увольнение незаконным без получения расчета и трудовой книжки, вы должны обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Галина Скопцова.