 Если вы работали в чернобыльской зоне... | |
<рубрика>Вопрос - ответ
Мой брат является ликвидатором последствий на ЧАЭС. В 1986 году был направлен на работу по устранению последствий в Наровлянский, Хойникский и Брагинский районы. Затем военкомат направил его в Краснопольский район. Ранее брат пользовался определенными льготами, а затем их отменили. Имеет ли он право на какие-либо льготы в настоящее время? Может ли уйти досрочно на пенсию в 55 лет?
З.Устинович (ул. Харьковская).
Письмо по просьбе редакции рассмотрено Комитетом по труду и социальной защите Мингорисполкома. Начальник управления пенсий Светлана Барцевич сообщила следующее.
Согласно ст. 453 Закона “О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС” и Декрета Президента N 21 досрочные пенсии по возрасту назначаются в зависимости от продолжительности работы по ликвидации последствий аварии в пределах десятикилометровой зоны. Продолжительность указанной работы и наименование населенных пунктов, где гражданин трудился, должны подтверждаться справками нанимателей, выдаваемыми на основании первичных документов, а также справками архивных учреждений. Указанные вами районы (Брагин, Хойники и Наровля) к десятикилометровой зоне не относятся.
Гражданам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986—1987 годах в пределах зоны эвакуации (кроме занятых в десятикилометровой зоне), пенсия по возрасту назначается со снижением возраста на 5 лет при условии наступления инвалидности независимо от ее причины. Документом, подтверждающим право на эту пенсию, является удостоверение участника ликвидации последствий на ЧАЭС в 1986—1987 гг. и справка МРЭК об установлении инвалидности.
Что касается предоставления льгот, то в соответствии с Законом “О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС” (ст. 19), участникам предоставляются следующие льготы:
— бесплатное получение лекарств по рецептам врачей;
— освобождение от уплаты подоходного налога;
— ежегодная единовременная материальная помощь на оздоровление в размере трех базовых величин;
— возмещение ущерба, причиненного в результате заболевания или увечья, возникших в связи с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы, приведших к стойкой утрате трудоспособности (без установления инвалидности), определяемого в порядке, предусмотренном законодательством для случаев возмещения ущерба, причиненного рабочим и служащим при исполнении ими своих трудовых обязанностей;
— выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов заработной платы независимо от непрерывного трудового стажа;
— использование ежегодного отпуска в удобное для них время, а также получение ежегодного дополнительного отпуска 14 календарных дней с сохранением заработной платы;
— преимущественное оставление на работе при сокращении штата или численности работников и трудоустройство при реорганизации или ликвидации предприятия, учреждения, организации... При отсутствии условий для продолжения работы на этом предприятии, администрация обязана оказать помощь в трудоустройстве на другом предприятии, учреждении, организации;
— преимущественное поступление в высшие, средние специальные учебные заведения, профтехучилища с предоставлением общежития на время учебы;
— внеочередное обеспечение детей местами в детских дошкольных учреждениях, специализированных детских учреждениях лечебного и санаторного типа и других оздоровительных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности.
Закон предусматривает и некоторые другие льготы. Более конкретную консультацию ваш брат может получить в Управлении по труду и социальной защите по месту жительства.
Галина Скопцова.